확인받는 자리이지만, 자칫하면 십수억원이 예상치 못하게 지출되는 엄청난 파고를 몰고 오기도 한다.

근로감독은근로기준법에 근거를 두고,근로감독관집무규정(훈련)으로 구체화된다.

그 주요내용으로 우선근로감독의 유형은 3년을 주기로 한 정기감독과 1년 내의.

설명회’에서 배현석근로감독관이 유형별근로감독법 위반 주요 사례에 대해 설명하고 있다.

체불임금 노동청 진정 사건을 8개월째 끌고 있습니다.

근로감독관은 사용자의 해외 체류를 핑계로 조사를 두 달 미뤘고요.

감독관이 피해자 관점에서 배려하기보다는 그냥 형식적 조사를 하는 것처럼 보입니다.

웬만하면 ‘합의 종결’로 끝나길.

임금을 임의 공제 당한 직원이 고용노동부에 진정을 넣으면서 조사가 시작됐지만 A씨는 7차례에 걸친근로감독관의 출석요구에 모두 불응 했다.

이에 고용노동부 양산지청은 법원으로부터 체포 영장을 발부받아 이날 오전 10시 45분 김해의.

정부세종청사 고용노동부 전경.

현재처럼근로감독관이 노사 스스로 풀 문제까지 과도하게 개입할 경우 되레 노사.

적용된 고용노동부 새 지침에 따르면 직장 내 괴롭힘의 가해자가 조직의 대표자일 경우 사업장의 자체 조사와 관할 노동청의근로감독관이 직접 조사를 병행하게 되어 있다.

https://wstechnopark.co.kr/

조사 내용 비교를 통해 객관성을 확보하기 위해서다.

그러나 가해자 측이 괴롭힘 피해를.

김씨는 "업무지시에 따르지 않았다는 이유로 사업주에게 욕설을 들어 그만두게 됐는데, 노동청에 신고하자근로감독관이 5인 미만 사업장이라 '직장 내 괴롭힘' 신고가 불가능하다고 했다"며 "조사 중근로감독관이 갑자기 사업주와 통화하더니.

급여를 받지 못하는 근로자의 심정은 막막할 텐데요.

이런 노사 문제 해결을 노동 현장 최일선에서 돕는 분들이 있습니다.

38년 동안 현장에서 직접 겪은 '노동이야기'를 책으로 펴낸근로감독관을 만나보겠습니다.

고용노동부 양산지청은 경남 김해시에서 섬유제조업체를 운영하는 A씨와 건축자재 도매업체를 운영하는 B씨를 지난.

고용노동부는 올해 약자 보호와 법치 확립으로 공정한 노동 시장을 만들기 위해 헌신한 '올해의근로감독관' 10명을 선정했다고 30일 밝혔다.

관내 발생한 대규모 임금 체불을 해결하는 데 노력한 부서는 처음으로 '올해의근로감독부서'가 됐다.